Jobintervju: "Har Du Några Frågor?


Jobintervju:

Under en arbetsintervju är intervjuarens sista fråga ofta den viktigaste. Det är då intervjunaren bjuder in dig att ställa frågor för att rensa upp tvivel eller professionella nyfikenheter. "Har du några frågor till oss?" är frågan, svaret på vilket kan överraskande försegla ditt öde. Kom alltid ihåg att du är i en intervju och inte står inför en förhör.


Under en arbetsintervju är intervjuarens sista fråga ofta den viktigaste. Det är då intervjunaren bjuder in dig att ställa frågor för att rensa upp tvivel eller professionella nyfikenheter. "Har du några frågor till oss?" är frågan, svaret på vilket kan överraskande försegla ditt öde.


Kom alltid ihåg att du är i en intervju och inte står inför en förhör. Det här är inte en situation där en person frågar alla frågor och den andra är skyldig att ge alla svaren. En intervju är en tvåvägssamtal. Det är en professionell dialog där båda sidorna frågar och svarar på frågor.
För dig som en aspirerande medarbetare ger intervjun två möjligheter. En är att sälja dig själv för att bevisa din lämplighet för jobbet, och för det andra kan du utvärdera arbetsgivaren och få information om din framtida tjänst. Du kan inte annars få några av denna information förrän du accepterar jobbet, då kan det vara för sent. Så när du får chansen att ställa frågor är det värsta du kan göra är att säga att du inte har något att fråga. Har inga frågor att ställa indikerar din likgiltighet och skapar ett intryck som kanske inte har förberett sig för intervjun och är därför inte angelägen om att få jobbet.
Intervjuerna är ofta mer imponerade av de frågor du ställer än de svar du ger till sina frågor. I en undersökning av de många blunders som kandidater gör i jobbintervjuer (t ex dåligt personligt utseende, bristande ögonkontakt, sena intervjuer etc.) är det som rekryteringsmedlemmarna tycker mest oförlåtna att det inte finns några frågor. Genom att fråga informerade frågor får du inte bara kunskap om din potentiella arbetsgivare, men ger också ett bra intryck på honom eller henne.
Verkar det kontraintuitivt att ställa frågor i en intervju? Många kandidater tror det. De har fel. Rekryterare förväntar sig att kandidaterna ställer frågor. Från de frågade frågorna bedömer och formulerar man en uppfattning om huruvida kandidaten är verkligen seriös om jobbet. Om du inte frågar tillräckligt med frågor kan rekryterare, som annars är beredda att göra dig ett erbjudande, inte göra det eftersom de inte är säkra på att du vet vad du skulle komma in i.
Lämpliga frågor vid rätt tidpunkt understryker det faktum att du tar en proaktiv roll i jobbsökningsprocessen, snarare än att bara vara en passiv deltagare. En handlingsinriktad inställning som förstärker ditt intresse för jobbet, misslyckas aldrig med att imponera på rekryterare.
Att ställa rätt frågor är en utmärkt metod för att visa din professionella kunskap.De frågor du väljer anger din allmänna intelligens och medvetenhet, förutom din professionella kunskap om ditt område. En viktig punkt att notera är att genom dina frågor och svar kan du styra och styra intervjun till den väg du vill ta den, mot din egen komfortzon. Detta gör det också möjligt för dig att hålla dig borta från de okända, potentiellt katastrofala ämnen som du hellre vill undvika.
För mer ledande befattningar i en organisation är det viktigt att fråga intelligenta frågor för att visa och belysa dina initiativ och ledarskapskvaliteter som ledande ställning kräver.
Det är av stor vikt att förutse, förbereda och formulera dina frågor och svar innan intervjun. Det finns vissa riktlinjer för att formulera lämpliga frågor. Det första och främsta steget är att samla så mycket information som möjligt om dina framtida arbetsgivare. Se till att du lär dig allt du kan om organisationen. Huvudfokuset på dess affärsverksamhet, vem är vem i organisationen, dess ekonomiska ställning, framtidsplaner etc. Du bör koncentrera dig särskilt på avdelningens roll och funktion position som du skulle gå med. Du förväntas ha ganska bra bakgrundskunskap om företaget innan du går in för intervjun. Denna forskning om organisationen kan hjälpa dig att formulera frågor och förbereda förutbestämda intelligenta svar på kritiska frågor som "Varför vill du arbeta för detta företag?" eller "Varför tror du att du är lämplig för den här positionen?"
Du måste undvika att ställa frågor som redan är kända fakta eller finns på arbetsgivarens webbplats. Sådana frågor skulle innebära att du inte har förberett sig för intervjun, eller värre att du har en avslappnad attityd. Fråga aldrig om dina löner och andra förmåner till dess att rekryteraren höjer dessa ämnen.
En av de smartaste frågorna du kan fråga, när din CV har diskuterats är "Nu när vi har pratat om mina kvalifikationer och erfarenheter, har du några problem med mina möjligheter angående denna position?" Detta möjliggör att eventuella latenta långvariga tvivel i intervjuarnas sinne kommer ut i det öppna, och det ger en möjlighet för kandidaten att försvara sig på ett tillfredsställande sätt mot eventuella invändningar.
En annan smart fråga kan vara: "Vilka är de tre prioriterade uppgifterna som du först skulle vilja se mig åstadkomma?" Frågan fastställer ditt engagemang för åtgärder. Kom ihåg att "åstadkomma" är en term som är mycket kära för varje anställningschef.
Den gyllene vägledande principen för ditt urval av frågor borde vara att maximera dina chanser att få jobbet och inte bara få information. Här är 14 regler för att ställa bättre frågor:

  1. Ställ öppna frågor.
  2. Håll frågorna korta.
  3. Avbryt inte.
  4. Använd inkluderande språk.
  5. Ställ frågor som intervjunaren kan svara bekvämt.
  6. Undvik frågor som har uppenbara svar.
  7. Undvik "varför" frågor.
  8. Undvik att ställa frågor som kräver superlativ.
  9. Undvik ledande eller laddade frågor.
  10. Undvik dolda hot.
  11. Undvik frågor som tyder på desperation.
  12. Undvik att ställa frågor som fokuserar på vad företaget kan göra för dig.
  13. Ställ inte frågor som är irrelevanta för jobbet eller organisationen.
  14. Koppla av och le.


Bortsett från dessa, kom ihåg att arbetsgivaren är intresserad av att anställa dig, eftersom han har ett specifikt behov och vill dra nytta av dina tjänster. Logiskt sett måste frågor som övertygar honom om din lojalitet, iver och engagemang, och ett intryck av att du har arbetsgivarens intresse av hjärtat, ge det perfekta genombrottet. Några bra frågor att fråga skulle vara:

  1. Vad är teamets organisation och struktur? Ska jag vara mentor eller kommer jag att bli mentor?
  2. Vad värderar företaget mest, och hur kan mitt arbete vidare dessa värden?
  3. Vilka typer av processer finns på plats för att hjälpa mig att arbeta tillsammans?
  4. Vad kan jag göra för att homogenisera och bygga laganda?
  5. Äter lagmedlemmar vanligtvis lunch tillsammans, eller äter de på sina skrivbord?
  6. Vad är det viktigaste jag kan göra för att hjälpa till inom de första 90 dagarna av min anställning?
  7. Har du några problem med min förmåga att utföra detta jobb?
  8. När toppartister lämnar företaget, varför lämnar de och var brukar de gå?
  9. Vilka är mina starkaste tillgångar och eventuella svagheter? Har du några problem med min lämplighet som jag behöver rensa för att jag ska bli den bästa kandidaten?


Fråga aldrig någon av följande frågor som, troligen eller inte, faktiskt har blivit frågade av kandidater vid olika intervjuer:

  1. Är det möjligt för mig att få ett litet lån?
  2. Vad är det som ditt företag gör?
  3. Kan jag se pausrummet?
  4. Vad erbjuds de psykiatriska fördelarna?
  5. Hur många varningar får man innan en avfyras?
  6. Kan du garantera mig att jag fortfarande kommer att ha ett jobb här ett år från nu?
  7. Skulle någon märka om jag kom sent och lämnade tidigt?
  8. Vad anser detta företag en bra frånvaro?
  9. Arbetsbeskrivningen nämner helgarbete. Är du seriös?
  10. Vad är företagets presidentens stjärntecken?
  11. Hur definierar du sexuella trakasserier? Vad är företagets uttalade policy för detta?
  12. Kommer mitt kontor att vara nära en ismaskin?


Nu när du inser vikten av att ställa lämpliga frågor och är kända att formulera dem i förväg för att kunna styra och styra trenden och flödet av diskussionen i intervjun. fortsätt och få det jobbet.

Videoklipp Relaterade Artiklar: Så lyckas du med din jobbintervju - Nyhetsmorgon (TV4).